Come già comunicato, la Commissione per le Relazioni Industriali di A.S.SO.FARM. ha operato in linea con le indicazioni ricevute dagli Organi della Federazione.
A seguito dell'adozione da parte della quasi totalità delle Associate, che hanno nuovamente manifestato coesione e senso di appartenenza, del regolamento unilaterale, ovvero a far data 1 gennaio 2013, dopo circa sei mesi di serrato confronto con le Organizzazioni Sindacali a cui hanno partecipato, sempre per volere dell'Assemblea, sia la delegazione sindacale che la Presidenza di A.S.SO.FARM., abbiamo raggiunto i nostri obiettivi e sottoscritto una nuova ipotesi di accordo per il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
Il risultato scaturito non può che rappresentare un momento importante per la vita delle nostre Aziende e, come più volte abbiamo comunicato, tale strumento ci consentirà diguardare con maggiore ottimismo ed impegno alle prossime sfide su cui è impegnata la Federazione, a partire da una nuova remunerazione del farmacista.
In coerenza con il preciso impegno di tutta la Federazione di arrivare al Contratto unico di Settore abbiamo dato l'avvio ad una nuova stagione grazie alla firma dell'Ipotesi di accordo i cui principali contenuti dell'ipotesi medesima (che dovrà essere ratificata dall'assemblea delle Aziende associate e dalle assemblee dei lavoratori) sono i seguenti:

-Riconoscimento di un incremento retributivo di 107 Euro al 1° livello (farmacista collaboratore)
-Pagamento di una-tantum pari a Euro 900,00 al1 o livello (farmacista collaboratore) che copre il periodo di vacanza contrattuale 01.01.2011-30.06.2013
-Nuove maggiorazioni (ridotte rispetto al vecchio CCNL) per lavoro straordinario, notturno e festivo
-Nuova classificazione contrattuale per tutti i dipendenti
-Tabella retributiva ridotta (sostanzialmente equiparata al contratto farmacie private) per i dipendenti di nuova assunzione
-Previsione del contratto di apprendistato per il farmacista collaboratore
-Nuova articolazione orario di lavoro (40 ore settimanali a cui si accompagnano pacchetti di ore di riduzione orario di lavoro differenziate tra dipendenti vecchi e nuovi assunti)
-Monte ore annuale di ferie pari a 173 ore (rispetto a 190 ore del vecchio CCNL)
-Permessi brevi pari a 12 ore applicabile soltanto per i dipendenti già in forza prima del 31.12.2012 (rispetto a 24 ore del vecchio CCNL)
-Introduzione di flessibilità orarie mutiperiodali
-Introduzione dell'istituto della banca ore
-Percentuale massima del 20% di dipendenti con contratto a tempo determinato rispetto al numero di dipendenti a tempo indeterminato
-Nuovo divisore orario mensile 173
-Nuovi limiti retributivi per malattie di lunga durata (ridotti rispetto al passato)
-Part-time post maternità
-Nuova copertura ECM

Il testo completo dell'ipotesi di accordo è scaricabile da sito web di A.S.SO.FARM.; sarà nostra cura riscontrare ogni richiesta di informazioni, rinviando sin d'ora la trattazione completa dell'argomento alla prossima Assemblea federale di A.S.SO.FARM. già fissata per il giorno 31 luglio 2013 a Roma in via Cavour 50/a, presso il Centro Congressi Cavour.